最佳答案
近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，对各类企业和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，企业有必要为员工建立自主、完善公司的福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，意外一旦发生，会给员工本人，员工的家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业防范，最大可能的转嫁、降低因意外风险带来的影响，可充分体现企业对员工的悉心关怀。第二部分：保障方案，一、方案特点：该计划涵盖了意外伤害、意外医疗，住院津贴等风险，保障全面。意外责任兼顾意外身故、残疾等责任；涵盖工作以及生活中的意外保障。意外医疗责任兼顾因意外发生而产生的门急诊和住院医疗费用；单位可自行设定免赔额度和报销比例，住院津贴责任确认遭遇意外事故，从事故发生之日起180天内，在本公司的认可医院内经医生诊断接受住院治疗二、投保范围：十六周岁以上六十五周岁以下能正常工作的在职人员，或本公司认可的其他成员（如：员工配偶、子女）。三、参保人数：最低人数5人四、保险周长：一年五、方案设计：一般工人（例流水线工人）六、保险责任：（1）团体意外伤害保险意外身故保险金：参加本计划的员工如果遭受意外伤害，且因意外伤害导致身故，本公司按被保险人的基本保险金额给付身故保险金。