最佳答案
感觉保险曾经伤害过你，其实我也能够理解你的心情。保险的起源地在意大利，其保险的历史都已上百年，而中国算是后起之作吧，许多东西都是借鉴国外的经验，包括其所说的底薪等运作模式。而在中国从事保险销售的人员的确仅是代理关系，对于你所说的底薪和福利，这些保险公司对代理人是拥有的。你好，保险公司的员工在通常的意义上理解有两类，一类是签订正式劳动合同的员工，一类是签订代理合同的业务员。第一类俗名是内勤，主要是负责公司的内部事务处理，如培训，保险申请单的受理，审核，管理等工作。第二类俗名是外勤，主要是负责跑业务和给客户做服务。第一类是铁打的拿工资的，但也会有考核，但考核不会过多影响工资的多少，但会影响奖金等福利。第二类也是有工资含义的，但这个工资是与业绩挂钩的，多劳多得，劳酬挂钩。具有挑战性，做的好，比内勤所得要高很多倍。做保险究竟“钱途”如何？昨日，由中国保监会发布的《2008年一季度保险中介市场发展报告》披露了保险营销员薪酬的秘密。该报告显示，今年1季度，全国2047万名保险营销员共实现佣金收入11128亿元，人均约5436元。报告显示，今年一季度，全国共有2047万名保险营销员，其中寿险营销员17987万人，增长了18％；产险营销员248万人，增长016％。报告同时披露，1季度，保险营销员共实现保费收入96760元，同比增长1892％，占总保费收入的3248％。与此同时，保险营销员共实现业务佣金收入11128亿元，同比增长2980％。其中，寿险营销员佣金收入为10010亿元；产险营销员手续费收入为1118亿元。通过计算发现，寿险营销员的人均佣金收入为5565元，高于产险的4508元。保监会表示，在今年后三季度，将在以下三方面开展工作，进一步提升保险营销员的待遇：一是按照《劳动合同法》和《保险法》的要求，改善保险营销员收入待遇，完善营销员权益保障制度；二是严格员工制与代理制保险营销的管理界限，规范代理合同；三，开通营销员投诉渠道，完善营销员纠纷协调处理机制，建立保险行业协会保险营销专业委员会，发挥协会和各保险公司力量，有计划地主动协助保险营销员疏通参加社保的渠道。