最佳答案
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规、政策规定，劳动局会要求你企业提供员工工资名册，以此核定缴付数额。由此，拟少缴只有二法：给员工定低标准工资，或造不实工资名册。2如因员工不提供所需手续而无法办理，需办两事：员工书面说明不能提供，附该说明书面报告劳动局〈社保所、劳动监察大队〉。办理此手续后可免责。3合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，均不能免除企业不缴付社保金的法定责任，因现行法律制度的原则，在劳动法律关系中，法定〈法律规定〉大于约定〈双方协商〉。故发生缴付社保争议，企业必败诉。笔者所给答复，为最恰当适用法律且具操作性。问者如诚信，兑现承诺，笔者可再提供应对策略。