最佳答案
单位必须给员工缴纳社会保险，这是法定义务如果单位有证据证明要求此员工限期提交社保材料，员工在规定的时限内没有提交，导致不能如期缴纳保险，单位可以不支付其离职的补偿金。但是，还得为其补交保险。劳动法规定公司必须要帮员工购交五险一金，具体如下：1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按08%的缴费比例，由单位全额缴纳。一金就是住房公积金，一般个人缴纳比例5%，公司缴纳比例5%。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。国家没有规定公司最基本要给员工上几险！但对某些特殊的工作人员，国家规定必须在接收的同时给其办理“几金”！如：报关员，如果公司接收了这个员工，就要给他办理“四金”！如：养老保险金，等。