最佳答案
其实你们公司的这种做法是不正确的。首先，它既不能维护公司的利益，又不能保障员工的利益。虽然公司把钱给了你们，但是具体员工买什么保险他们是根本不过问的，那么一旦员工发生了工伤或者是其它的意外，而员工自己又没有购买相应的保险，那最后损失的还是你们的公司。因为，本身他们的做法就是违背劳动法的。其次，公司给钱可能是每个员工都一样吗？他又怎么来把这个钱找个合适的地方做到帐上呢？这样损失的还是企业呀！像这种情况下，你就只能根据公司要求购买保险，无论买哪一种，员工都是提钱的。如果是社保的话，公司出钱的比例就是四楼的朋友说的那样了！首先告诉你的是，单位这样做是违法的。不管他给多少钱都不合理。1、社保个人是办理不了的，买商保对一个有工作的人来说肯定没有社保好。2、个人即使通过职介或者中介（也是可以参保的）参保，也是按照最低缴费标准办理，个人会吃亏。3、保险比例是国家规定，基数取决与个人上一年工资收入而定。每个人不会一样。单位统一支付的话肯定不合理。