最佳答案
1你可到仲裁申请经济补偿金，工作1年给你1个月的补偿，前提是你没有过错的情况下，补偿金的计算解除合同前12个月的平均工资。（包括各项加班，奖金，均贴等在内。）2如果单位是违法解除你的，申请赔偿金=经济补偿金的2倍。3法定假日没休，申请单位支付3倍的加班费。4公休日没休息，申请单位支付2倍的加班费。5如果你平时还有加班，申请单位支付15倍的加班费。6如果你的保险不是入职就给你交的养老保险，当时入职的时候单位也没和你签合同，申请没签合同的双倍工资赔偿，几个月没签就要几个月的赔偿。7从解除（终止）劳动合同证明书，别超过1年的仲裁时效。别着急等裁定生效以后问单位要不给的话，得到法院申请，弄不好还要过堂的，裁决书不是能够直接用于执行的文件补缴保险是按你工资标准乘以社保费率计算的