最佳答案
缺2113少管理筹码。小企业受生产压力影响，薪酬缺少竞争力是一个不争的事回实，往往会变成答一些大型企业的人才培养基地。由于薪酬低，员工可以很容易的找到同样薪酬甚至更高的工作，这造成员工对企业缺少敬畏感，一不高兴就会撂挑子，企业因为招人困难，不敢管这些有资历的员工。2113市场部的员工天天盯着招投标网站看，一有合适的标的就去买标书，然后开始版编制，权希冀中标，但很多时候，现实很残酷，中标的概率太小了，除了投标人众多，竞争激烈以外，还有一个因素就是发包人的招标是走过场的，这个在以前很普遍，现在有所收敛，但依然还是很多，很多项目没有招标之前就已经内定了施工单位，更有甚者，施工单都已经进场了，所有大家投标的时候建议，先去打听打听，看看是否有单位已经进场了。不要给他人做电灯泡。小微企2113业的薪酬一般都是基于市场同类企业的水平来定自己的员工薪酬，没有什么规范的薪酬体系做指导，在招聘时，一些满意的应聘者，其要求的薪酬往往超出老板的预期，老板不知道如何去处理，给低了，对方不来，给高了，来了也一定能干。抄怎样袭选人，小微企业的HR和老板2113在人才招聘上一般都不专业，不知道用什么样的人，也不知道从哪里去招，有求职的也不知道如何面试，造成招来的人不能很好的完成工作，企业投入了大量的人力、物力，也找不到合适的人才，总是被忽悠。小微企业的薪酬一般都是基于市场同类企业的内水平来定自己容的员工薪酬，没有什么规范的薪酬体系做指导，在招聘时，一些满意的应聘者，其要求的薪酬往往超出老板的预期，老板不知道如何去处理，给低了，对方不来，给高了，来了也一定能干。