最佳答案
站在公司的角度,公司并不想报她的费用,未婚先孕可以认为违反道德,而且最初她不符合生育保险待遇的条件,但是她产前会结婚……如果不给,公司在法律角度会不会理亏……给又给多少合适? 查看原帖>>
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