最佳答案
具体每月能打入多少，每个人的标准是不一样的，即使是同一个单位的人员也是有区别的，下面和大家分享我的个人观点。事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为85%（含生育险），其中用人单位承担65%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。凡是计入个人账户的部分都要全部返还到个人社保卡，在个人缴费部分全部返还的同时，单位缴费部分也会返还部分到个人社保卡，这部分全国各地的规定不统一，有的是按照年龄结构档次来划分，比如35岁以下的，每月返还的比例就只有缴费基数的2%，40岁以上或是50岁以上，可以再增加一定的比例，退休后的返还比例更高。比如成都市的返还比例为，除了返还个人缴费的2%以外，50岁以下的每增加一岁，增加缴费基数的002%，年满50岁以上的，每增加一岁，增加缴费基数的0033%，以此类推。例如你2019年的缴费基数是每月5000元，年龄为40岁，那么每月返还到社保卡的钱，就是按照每月5000原来作为返还基数，个人缴费部分为2%，每月缴纳的医疗保险为100元，这100元要全部返还到个人社保卡，这100元是计入个人账户的钱，也是自己缴纳的钱，但是单位缴费部分也要返还部分，按照50岁以下每满一岁增加002来计算，40岁到50岁刚好是10岁，每年增加002%，十年就要增加02%，这样单位返还部分为02%，加上个人账户的2%，50岁前自己的每月返还到社保卡里的比例就是缴费基数的22%；50岁以上每满一年增加缴费的0033%，这样51岁时返还的比例就是2233%，52岁时就是2266%，60岁返还的比例就是253%，以此类推。由于在岗职工每月是按照本人实际工资来作为缴费基数，返还是按照缴费基数来作为返还的基数，灵活就业人员返还的比例也是一样的，也是以缴费基数来作为返还基数，如果灵活就业人员是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么返还基数也就是职工社会平均工资的60%，如果是按照100%来缴费，仍然是按照职工社会平均工资的100%来作为返还基数，返还的比例和在岗职工没有差别；退休人员退休后，很多人的养老金只有1000多元或者2000元，如果按照赵养老金来作为返还基数，这是不公平的，退休人员也比较吃亏，所以退休人员如果养老金低于职工社会平均工资的60%的，就按照职工社会平均工资60%来作为返还基数，如果本人的养老金高于职工社会平均工资的，按照本人的养老金来作为返还基数。综上所述，事业单位工作人员打入社保卡的医疗费有多少，由于各地的规定和本人的情况不一样的，具体返还的金额也是不一样的，但是最基本的返还金额就是本人缴纳的2%，然后随着年龄的增加而不断增加，增加的部分就是由单位缴费部分来返还的。