最佳答案
经济补偿金制度的特点，就是他体现了社会主义的优越性，和公务员、老是一样，一年又13各月的工资。优点，就是对劳动者来说的，在合同期满后，可以多拿点补偿。对企业就无优点了。哪儿企业不是想多剥削点或是少给点。有些企业剥削工人的多，有些经营困难，没有补偿金。所以，缺点就是不利于中小企业的发展。改进补偿制度，很难，一改，总有人不愿意！况且，这个补偿金制度，在实际中很难被实现，有些地方政府，为了保护本地企业的生存发展，明着暗着帮企业摆脱经济补偿制度，其实没有必要。最好的办法，就是全民社保，无论你走到哪里，都可以交社保，享受医疗等社会保险。让人，劳动力在中国这个大市场上，自由流动起来。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令（第３１９号）《国务院关于废止２０００年底以前发布的部分行政法规的决定》废止)对新招工人解除劳动合同给予经济补偿，《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》第四条规定，企业应对被解雇的职工予以经济补偿外，其他劳动法律、法规、规章尚无此规定，需制定新的经济补偿办法。以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了经济补偿金。对经济补偿金的含义，法律法规没有明确规定根据上述法律法规规定精神，可以看出，经济补偿是在劳动关系解除(一般的说法：解除劳动合同)时，根据劳动法律法规，劳动关系当事人双方可能支付获得的一定的数额的金钱。在大多数国家劳动社会保险制度中，劳动关系的解除导致劳动者失业，国家就立即支付“失业金”至一定期限。而我国目前由用工单位支付是“经济补偿金”。另一层意思是：国家不允许“失业”，这意味着用工单位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是针对用工单位的限制条款，也是对劳动者的一种经济救济手段。立场不同,观点不同!!用人单位和劳动者双方对此的观点肯定是不一致的《劳动法》解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本人因体制改革政策单位提前解除劳动合同；单位给我协缴；失业保险金；大病保险跟一般人由于交；没有什么优惠过；符合经济补偿吗