最佳答案
一、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间；生育保险缴费比例：单位08%，个人不交钱。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人02%；养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。扩展资料云南省将下调工伤和生育保险缴费比例，其中工伤保险平均费率从093%下调到075%，生育保险费率从08-1%下调到05%。经初步估算，生育保险全省12个统筹地区降低费率后，2015年10月-12月可减少用人单位缴费约5700万元；2016年可减少用人单位缴费约266亿元。工伤保险平均费率从093%下调到075%，预计2015年10至12月可减少参保单位缴费6400万元，其中省本级减少2070万元；不考虑参保、工资等增长因素，预计2016年减轻单位缴费负担25600万元，其中省本级减少8281万元。国家和省级适当降低工伤保险费率文件主要在三个方面做了规范和调整。一是细化了行业分类，按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）、根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由原来的三类细化为八类。二是行业差别费率方面重新确定了基准费率标准，全国一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的02%、04%、 07%、 09%、 11%、 13%、 16%、 19%左右。三是行业内费率档次浮动方面，通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。在工伤保险基金累计结存低于9个月左右平均支付水平的，要通过加大扩面和基金征缴力度、适时调整行业基准费率具体标准或上浮费率等措施，确保基金安全可持续运行和各项工伤保险待遇支付。虽然生育保险与其他保险项目比较，预见性强，高风险支出相对比较少，可通过对怀孕和出生人口数据、工资增长幅度、医疗消费增长情况以及其他变量进行精确测算，控制基金运行风险，基金运行相对稳定。再次明确控制风险的具体措施：一是明确降低费率的范围，对基金结存留有6～9个月支付额的区间；二是要求各地规范生育保险待遇，加强对生育保险基金的监测和管理，按月进行基金监测，及时了解生育保险动态变化，防范风险。三是当基金累计结余低于3个月支付额度的时候，就要制定预警方案，通过临时补贴、动态调整费率等措施，力求基金平衡。