最佳答案
首先确定你们之间有没有签订了劳动合同,如果签订了,上面是否有条款说你同意不参保,如果没签合同,或者签了上面有条款说同意不参保,那没办法,没交就没交,你也没什么理由要给你赔偿其次,如果签了合同并且里面没有约定是不参保,那你就可以要求公司给你补交相关的社保费用,当然了这过程中你自己也要出一部分钱,因为有个人缴纳部分,如果公司不同意,那可以到劳动局申诉,申请劳动局处理,还不行的话那就到法院起诉
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