最佳答案
关于职称，如你职称是考的应该就不需要版年审的，但一权般的从业证需要年审。2、关于社保，你可以在你工作的任何地方参保，这些社保也是可以办理转移手续的，但你如果从一个不是户籍所在地的地方转到另一个不是户籍所在地的时候，对方可能会不接收，一般转回户籍所在地是可以的，不过会计算一下你交费和户籍所在地缴费基数的差额，如果比转入地低的话会要求补缴。保险可以中断，现在的政策是最少得交够15年才可享受退休待遇。3、就业证，现在的就业证也叫就业失业证，是一个小本本，你们有你的就业信息，是由劳动保障局办理的，如果失业了得去劳动部门登记，如果想拿失业金得提供这个本子。4、工龄应该是相对于公务员或者国家的企事业单位来说的吧，你在私企或外企可能就没有这工龄之说了，现在只能是以社保时间来算了。5、报到证我不懂，档案问题也不很清楚。呵呵～你本身缴纳8%; 医疗保险:单位每1个月为你缴纳9%,你本身缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 掉业保险:单位每1个月为你缴纳2%,你本身缴纳1%; 工伤保险:单位每1个月为你缴纳05%,你本身一分钱也不要缴; 生育保险:单位每1个月为你缴纳08%,你本身一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每1个月为你缴纳8%,你本身缴纳8% 以上,这么算下来,单位每1个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+05%+08%+8%=413% 你本身每1个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每1个月为本身的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每1个月你的社保帐户上增长的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每1个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,其实江湖上所谓三险一金纯粹就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+掉业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+掉业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听罢了。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以本身交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀掉业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 底下介绍下什么是社会保险缴纳基数适才各人已经知道了每1个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么此刻又出来1个问题:本身每1个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?各个省市每一年都会在7月初发布1个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补助等杂七杂八的费用经过统计和计算往后确定的,南京本年7月发布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每1个月为每1个职工交的钱最少为1189×413%=491元,而职工每1个月最少要交1189×19%+10=236元,如许你和单位每1个月应该交的社保费就出来了。 可是此刻又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人1个月拿1000,有人1个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?这1189是最低基数,在1189之上还有无上基数, 南京本年的无上基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每1个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×413%= 491元,而你本身每1个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你1个月拿1000或者800块,你每1个月最低也必须要按照这1189交钱! 可是如果你工资比1189要高,比如你1个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志1个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后击倒你的社保帐户上,你单位这时候每1个月就应该为你交3000×413%= 1239元,而你个人每1个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每1个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每1个月你就按照你的现实工资交,除非你的工资比无上基数还要高,如果你1个月拿10000而无上基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这搭要揭露一些公司的无耻作法, 这些公司每1个月可能给你好几千的工资,可是她们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的现实工资去报,比如你如果每1个月拿3000块,她们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每1个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你现实拿到手的钱多错! 如果如许你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少她们也交的越少!如果按照你的现实工资3000来算,她们每1个月该给你交3000×413%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,她们每1个月只为你交1189×413%=491元!所以现实上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的现实工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!千万别认为每1个月你的社保费扣的越少越好!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还纯粹不知情!要确定单位为你到底缴纳的基数是几多很简单:如果你每1个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每1个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负往后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告1个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了往后在公司一般混不下于去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,可是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,可是外地的同学也可以靠这个大概算出本身的基数底下介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+掉业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年往后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在本身退休之前的15年以前就开始交,这个在南京之外差不多也是如许规定的如果你到退休春秋交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国度会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国度会交付你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国度就把单位为你交的21%的钱全部划到国度的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!单位为他交的钱全部都为国度做贡献了- - 底下我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国度每一年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你此刻30岁,你此刻的缴费基数是3000元,而退休春秋如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你此刻从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成为了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每1个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国度给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×1二个月=108000元钱,那么除了之前的1200块之外你每1个月还能拿到108000÷ 120=900块,如许你55岁开始每1个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,固然每一年国度的基数还在往上涨,如许每一年除了你本身的900块,你退休往后每1个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金固然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休往后享受的也越多,而且,国度每一年调整基数往后你拿的钱也会越来越多,此刻交1000十年之后拿1500都是可能的这搭要介绍1个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保可是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为何这么说呢?我来举个例子,如果你年青的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,可是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保可是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的许多可是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,可是没办法,国度就是这个政策,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨损失本钱的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就行了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利错!你认为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享吃不消,在南京也享吃不消!不过有些地方对如许的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好此刻就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你不虞的不测! 底下说说医疗保险这个险国度的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每一月给你交的医疗保险是9%,你个人每一月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的尽管你住院,而那11%里国度每1个月会往你的医保帐户上打属于你本身的2%,如果你每1个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=2378元就是国度每1个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看给不住院病人看病的,其余的9%国度就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看给不住院病人看病的了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级病院,住院期间用的都是医保范围内的药,切除缝合+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,其余的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块本身只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以现实上你住院花不了几多钱医疗保险对于我们年青人来说比养老保险重要多了,终究看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休往后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了底下说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,导致本身无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完往后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马刊在报纸上告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤往后去看病或住院的病历交付单位,叫单位拿着这些材料去打工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了1个月, 那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你本身可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过1个月,否则会很麻烦很麻烦底下说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每1个论月雇用工人资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院往后要赶快把成婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡查抄和住院和切除缝合费用的所有发票+住院详细登记单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候查抄花了500块,生孩子的时候住院+切除缝合花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销往后给你的钱包括:500块查抄费+2000块住院切除缝合费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心出格为报销的女生补助的,只有女生报销才能拿的到国度规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,可是以之前的例子为例,你只能报销500块查抄费+2000块住院切除缝合费的一半=1250元, 补助的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男的”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶1个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也不妨,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补助的4个论月雇用工人资拿,而且该报的费用你只能拿归来一半。 掉业保险掉业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿二个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿二个月的掉业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你二个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿二个月的掉业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿二个月的掉业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告1个准。 可是如果你是合同没到期本身告退走,那就算你交满了1年也享受不到掉业保险只要是本身告退的,不要说交1年了,就是交10年的掉业保险到告退的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每1个月为公积金交200块,那么公司每1个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事各人一定不要拒绝啊。 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你本身家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，公积金和补没收积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补没收积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。 医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有许多地方是按年划入具体来说是如许的，医保年度是每一年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。 医保局会在4月1日按照每一人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来估计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说或人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200， 但现实上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960， 那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补归来。 所以因为大部分人每一年的缴费基数都不相同，所以几乎每1个人每一年3月的帐户总数和4月时看到的积年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每一年的费用核算时产生的。 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马刊在报纸上告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤往后去看病或住院的病历交付单位,叫单位拿着这些材料去打工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了1个月,那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你本身可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过1个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，1个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但因为伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误许多时间和精力。 生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看底下这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。 可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育查抄生产住院期间，医保统筹范围以内的都是医保统筹支付，固然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要本身承担。 生好孩子后，本身去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多1个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，其余的由公司支付例如或人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。 那么社保给的每一月收入为7392， （虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。） 其实关键的地方有两点： 1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，出格是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些本身工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！ 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低可是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女人员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，1个人正常工资3000，可是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧不是貌似，是绝对可以！ 而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。 再说业生档案和户口问题： 应届大学毕业生档案和户口问题（转） 首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公事员等同学）： 大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工笔者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，报到证（派遣证）、干部身份。 关于三方协议： 什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。 三方协议，简单的讲就是黉舍、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，许多人知道的是：三方协议过去必须签，但此刻不一定，三方签了只是黉舍统计就业率的1个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要处理完成你的户口，所以此刻单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，本身去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议暗地里究竟还有什么呢？其实三方的暗地里还隐藏着许多。 如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国度统计大学生来就有业率的1个按照，同时也是国度派遣证发放的1个证实。只有你签署了三方协议，拿回黉舍，黉舍才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报导，特此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每一年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到黉舍）。 派遣证（报到证）： 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国度直接击倒你的单位（档案属国度机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资历那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这搭必须要重点说的是，许多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位但愿将你提干要求出示报到证时，许多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证实，这时的证实可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。 干部身份： 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国度培养的专业人才，属于国度干部身份。许多农村来的朋友家里都但愿孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这搭没有贬低农民朋友的意思），而许多人却从毕业后就莫名其妙的丢了本身的干部身份。固然也有许多是根本不在乎本身的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你本身（就许多农村朋友来讲）。 如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。 假如你考上了： 你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，低级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？ 关于职称，如你职称是考的应该就不需要年审的，但一般的从业证需要年审。2、关于社保，你可以在你工作的任何地方参保，这些社保也是可以办理转移手续的，但你如果从一个不是户籍所在地的地方转到另一个不是户籍所在地的时候，对方可能会不接收，一般转回户籍所在地是可以的，不过会计算一下你交费和户籍所在地缴费基数的差额，如果比转入地低的话会要求补缴。保险可以中断，现在的政策是最少得交够15年才可享受退休待遇。3、就业证，现在的就业证也叫就业失业证，是一个小本本，你们有你的就业信息，是由劳动保障局办理的，如果失业了得去劳动部门登记，如果想拿失业金得提供这个本子。4、工龄应该是相对于公务员或者国家的企事业单位来说的吧，你在私企或外企可能就没有这工龄之说了，现在只能是以社保时间来算了。5、报到证我不懂，档案问题也不很清楚。呵呵～工龄的计算是在你正式签过合同之后，开始工作回哪一天算的，若你公司没答有接受档案的权限时，你可以去当地人才交流中心办理，让他们帮你保管，工龄也是他们给你计算的，你只需每年交一点钱就行了，我就在私企，工龄是人才交流中心给算的。档案也在那里保管。其他的我看上楼回答的还好。