佣金工资制度是将企业的利润按一定比例在员工和员工之间进行分配。该方法具有一定的激励作用。佣金制度的实施，首先要确定合适的佣金指标，一般以业务量或销售佣金为基础，即多销多得。佣金方法类似于计件工资制度。有两种:全额佣金和超额佣金。全额佣金是指以销售额的一定比例为基础的浮动工资制度;超额佣金，顾名思义，保证将有奖金完成一定的基本业务量。当然，员工会有一定的基本工资。它可以基于个人表现或团队表现。对于佣金制度来说，确定合适的佣金比例是非常重要的。适当的佣金比例对销售人员来说太低了，不足以让他们努力工作。激励比例过高，影响了公司的利润。因此，考虑市场情况和公司战略来确定合适的佣金比例是非常重要的。佣金率一般有两种方式:固定佣金率和累进或累进佣金率。
当然，这取决于产品的特点和成本结构。10万的押金相当于没有个人账户经理，通常是100万。公司的客户经理一般有500万，这取决于存款能存多久。